Домогательства на работе: поправки в Трудовой кодекс РК

В Казахстане разрабатывают поправки в Трудовой кодекс для введения ответственности за сексуализированные домогательства на рабочем месте. Законопроект предусматривает меры защиты пострадавших, обязанности работодателя и возможность увольнения нарушителя.

В Казахстане планируют ввести ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения разработало проект поправок в Трудовой кодекс, направленных на устранение правового вакуума в этой сфере.​

Ключевые изменения:
 - Введение определения «сексуализированное домогательство в сфере труда»;​
 - Установление порядка подачи жалоб и гарантий конфиденциальности для пострадавших;
 - Обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и реагированию на случаи домогательств;
 - Возможность расторжения трудового договора с нарушителем по инициативе работодателя.

При этом уголовная или административная ответственность за харассмент не предусмотрена; основным наказанием станет увольнение. ​

По данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с сексуализированными домогательствами со стороны коллег на рабочем месте. Ранее в законодательстве Казахстана отсутствовали четкие нормы, регулирующие ответственность за сексуальные домогательства на работе.

Поправки уже внесены в Мажилис и проходят обсуждение. Ожидается, что они повысят уровень защиты работников и создадут более безопасную трудовую среду. В настоящее время проект размещен для публичного обсуждения на платформе «Открытые НПА». 

______

Харассмент — это нежелательное поведение, нарушающее личные границы человека и вызывающее у него дискомфорт, страх или унижение. Это может проявляться в виде навязчивых комплиментов, непрошеных прикосновений, пошлых шуток, угроз или давления, особенно в ситуациях, где один человек обладает властью над другим, например, начальник и подчинённый. Важно помнить, что харассмент — это не флирт или дружелюбие, а действия, на которые человек не давал согласия и которые причиняют ему психологический или физический дискомфорт.